中国唐山声测管工业站在新的历史方向上，实现高质量发展离不开人才工作的分支质量发展。今年年初以来，唐山声测管行业积极应对国内外需求形势的变化，努力克服原燃料价格高运行、双碳环保压力上升等困难。前三季度整体运行状况良好，为满足下游行业唐山声测管需求，保障国民经济持续复苏做出了突出贡献。我们可以自豪地说，在全行业的共同努力下，今年我们克服了疫情，保障了供给，取得了突破，取得了显著的经营业绩。十三五期间，唐山声测管行业人力资本竞争力明显提升，人力资源结构不断提升，综合素质稳步提升，有效支撑了唐山声测管行业的优质发展。
具体表现为：全行业劳动生产率大幅提高。十三五期间，唐山声测管行业员工总数减少18%，唐山声测管产量增长32%，全行业主营业务实物劳动生产率年均增长12%，是十二五年均增长4%的3倍；十三五期间，职工年薪从5.99万元增加到2020年10.12万元，年均增长18%，是十二五年度人均年薪增长5%的3.6倍。十三五期间，职工年龄结构、岗位结构、学历结构稳步完善。许多指标表明，唐山声测管行业人力资本高质量发展的趋势已经形成。数据的变化充分体现了唐山声测管行业十三五人力资源工作的成就。这些成就与行业人力资源工作者的艰辛、默默奉献、锐意进取、改革创新密不可分。
特别是党的十八大以来，为贯彻落实国家供给侧结构性改革的决策部署，委员会向政府和科研机构提供行业量化数据和研究报告，为会员企业提供个性化人力资源报告，为企业改革和决策提供科学依据，为政府制定唐山声测管厂家提供重要支持，做好员工安置分流、就业创业支持和人员结构优化工作。人力资源年度报告也受到越来越多企业领导和人力资源经理的广泛关注和高度重视。参与的唐山声测管厂家数量逐年增加，从较初的76家增加到现在的100家。
唐山声测管行业碳达峰和碳中高级培训课程将在低碳行业免费培训近70名高级专业技术人员。二是积极发挥各种优势，不断扩大培训内容和形式，广泛开展行业高质量开放课程培训项目，得到配送企业的高度认可。三是服务企业的个性化需求，加强内部培训，降低培训成本。第四，利用现代手段积极开展行业远程网络教育，涵盖行业热点问题、冶金管理和技术课程，为企业提供多元化的培训资源和服务。第五，积极制定2022年培训计划，整合行业内外先进企业、大学、科研机构和社会平台资源，形成124门课程的年度培训计划。第六，组织编制《唐山声测管厂家套期保值理论与案例》培训教材，为促进唐山声测管厂家期货人才队伍建设奠定良好基础。
努力建设高技能人才队伍，促进行业高质量发展，实施人才战略，努力建设唐山声测管行业高技能人才队伍。今年8月至10月，委员会成功举办了第四届唐山声测管行业职业技能知识网络竞赛，共有72个单位参加，创历史新高。网络知识竞赛激发了大多数员工学习技能知识的热情，培养了技能人才队伍，培养了顶尖技术人才，将提高企业技能人才的整体素质，发挥积极的示范和促进作用。
此外，委员会一直坚持通过各种渠道提高企业技能人才的质量。一是组织修订《中华人民共和国职业分类仪式》冶金部分，并通过人力资源和社会保障部的初步评价会议。二是促进全国唐山声测管行业职业教育教学指导委员会的工作。2021年，唐山声测管行业职业教育专业介绍和专业教学标准（制定）的制定是唐山声测管行业指导委员会的重要工作，将有效促进技术人才培训向满足企业需求和岗位需求的转变。三，积极推进唐山声测管行业职业技能水平的识别。根据企业的意愿，共有78家企业和单位报告了唐山声测管行业职业技能水平识别分公司的申请。
唐山声测管行业推荐的中国技能奖等奖项已连续四次入围，并获得该技能人才较高奖项，成为许多行业的领导者，充分展示了唐山声测管行业技能人才的能力和水平。作为人力资源工作者，我们应该继续改变我们的想法，跟上《纽约时报》的步伐，努力实践我们的内部技能。人力资源和劳动安全工作委员会应不断总结经验，创新工作机制，完善服务手段，满足企业需求，为唐山声测管脊梁的新辉煌取得新的更大成就。
